ແຕ່ວ່າ "ສິດເຮັດວຽກລັດ" ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?
Arizona ແມ່ນສິດທິໃນການເຮັດວຽກລັດ. ມັກຈະມີຄວາມສັບສົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຫມາຍຄວາມວ່າ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເຊື່ອວ່າມັນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍ, ແລະພວກເຂົາຈຶ່ງລັງເລໃຈທີ່ຈະຢູ່ແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນລັດສິດທິໃນການເຮັດວຽກ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນພື້ນຖານຂອງແນວຄິດທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ. ກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກໃຫ້ຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີໃຜສາມາດຖືກບັງຄັບ, ເປັນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ, ເຂົ້າຮ່ວມຫຼືບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ຫຼືຈ່າຍຄ່າແຮງງານກັບສະຫະພັນແຮງງານ.
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃນລັດ Right to Work, ເຊັ່ນ Arizona, ແລະພະນັກງານເປັນສະຫະພາບ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຖືກຍິງຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຖ້າທ່ານເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນໃນລັດສິດທິໃນການເຮັດວຽກ, ແລະທ່ານຕັດສິນລົງທືນຈາກສະຫະພາບ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຖືກຍິງໂດຍເຫດຜົນນັ້ນ.
ຄະນະກໍາມະສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງອົງການແຫ່ງຊາດແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຫລັກການທີ່ບຸກຄົນຄວນມີສິດເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແຮງງານ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດ.
ນີ້ແມ່ນວິທີລັດຖະທໍາມະນູນ Arizona, ມາດຕາ XXV, ອ່ານ:
ສິດເຮັດວຽກຫຼືການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີສະມາຊິກໃນອົງການແຮງງານ
ບໍ່ມີຜູ້ໃດຖືກປະຕິເສດໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຫຼືຈ້າງວຽກເພາະວ່າບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກໃນອົງການແຮງງານ, ລັດຫຼືພາກສ່ວນໃດຫນຶ່ງ, ຫຼືບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ, ບຸກຄົນຫຼືສະມາຄົມໃດຫນຶ່ງທີ່ເຂົ້າມາໃນສັນຍາໃດໆ, ຂຽນຫຼືເວົ້າ, ເຊິ່ງບໍ່ລວມບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຈາກການຈ້າງງານຫຼືເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງເນື່ອງຈາກບໍ່ເປັນສະມາຊິກໃນອົງການແຮງງານ.
ກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດທິໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນລັດ Arizona ສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນກົດຫມາຍສະບັບປັບປຸງໃຫມ່ອາຣິໂຊນ 23-1301 ເຖິງ 1307.
ຂໍ້ເທັດຈິງກ່ຽວກັບສິດທິໃນການເຮັດວຽກ
- ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍໃນສະພາບສິດທິໃນການເຮັດວຽກທ່ານມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແລະທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າບໍລິການຫຼືຄ່າທໍານຽມຂອງອົງການໃຫ້ສະຫະພັນຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນ. ນີ້ປະກອບມີພະນັກງານລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຫຼືທ້ອງຖິ່ນ, ຄູອາຈານຂອງໂຮງຮຽນສາທາລະນະ, ແລະຄູອາຈານວິທະຍາໄລ. ຖ້າວ່າການຈ້າງງານຂອງທ່ານເກີດຂື້ນໃນຊັບສິນຂອງລັດຖະບານກາງ, ອາດຈະມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນນີ້. ກວດສອບກັບລັດສະເພາະຂອງທ່ານ.
- ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງລັດຖະບານລັດຖະບານ, ລວມທັງພະນັກງານບໍລິການໄປສະນີ, ຕາມກົດຫມາຍ, ໄດ້ຮັບປະກັນສິດທິໃນການຫຼຸດລົງສະມາຊິກສະຫະພັນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທໍານຽມຫຼືຄ່າທໍານຽມໃຫ້ສະຫະພັນ, ບໍ່ວ່າບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ.
- ພະນັກງານທາງລົດໄຟແລະທາງອາກາດບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງລັດ.
ບັນດາຜູ້ສະເຫນີຂອງກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າເປັນຫຼັກຖານຕົວຈິງວ່າລັດທິທີ່ຈະເຮັດວຽກ (ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນລັດພາກໃຕ້ແລະຕາເວັນຕົກ) ມີການຂະຫຍາຍຕົວທາງເສດຖະກິດແລະການເຮັດວຽກໄວກວ່າລັດທີ່ບໍ່ມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກ.
ກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ປະທ້ວງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດເພື່ອຊົດເຊີຍພະລັງງານຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນເສດຖະກິດຕະຫຼາດເຊິ່ງເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຫຼຸດລົງໃນລາຍໄດ້ທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບແຮງງານແລະຄວາມບໍ່ເທົ່າທຽມກັນໃນລາຍໄດ້ຫລາຍຂຶ້ນ. ພວກເຂົາຍັງໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ບາງຄົນຂັບເຄື່ອນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໂດຍການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການສະຫະພັນທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັກສາສິດແລະຜົນປະໂຫຍດໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1940, ລັດແປດແປດ (ແລະກົວມະ) ໄດ້ປະຕິບັດກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາແມ່ນ: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin ແລະ Wyoming.
ທ່ານສາມາດເບິ່ງລັດທີ່ມີກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນແຜນທີ່.
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຕົກລົງກັບກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກຫຼືບໍ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການຢູ່ໃນລັດສິດທິໃນການເຮັດວຽກກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກບໍ່ຄວນສັບສົນກັບແນວຄິດຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ Will, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການຈ້າງງານແມ່ນເປັນການສະຫມັກໃຈສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.
ການປະຕິເສດ : ຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໃນທີ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ເປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກ, ກະລຸນາເບິ່ງກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນສໍາລັບລັດທີ່ທ່ານມີຄວາມສົນໃຈ. ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມສະເພາະກ່ຽວກັບສະຖານະການການເຮັດວຽກ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມ.