ຄະນະກໍາມະການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍົກເລີກການຍົກເວັ້ນແລະບັນຊີການຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວຂອງນາຍຈ້າງ
ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບ ຄ່າບໍລິການພິເສດ 4 ເປີເຊັນ ທີ່ຮ້ານອາຫານຊານຟານຊິດສ໌ໃສ່ໃນບັນຊີຄ່ໍາຂອງທ່ານເພື່ອຈ່າຍຄ່າສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ມັນຈະກາຍເປັນຂີ້ເຫຍື້ອທີ່ຖືກຕ້ອງ: ຮ້ານອາຫານຈໍານວນຫລາຍແມ່ນເງິນຝາກເງິນ , jury ໄດ້ພົບເຫັນ.
"ຄວາມຈິງຢ່າງແນ່ນອນແມ່ນວ່າຈໍານວນເຈົ້າຂອງຮ້ານອາຫານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນຈາກການເພີ່ມເຕີມຂອງຄ່າຄິດໄລ່ທີ່ເປັນຕົວແທນໃຫ້ລູກຄ້າເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການດູແລສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ", jury grand ພົນລະເຮືອນກ່າວໃນລາຍງານທີ່ຂີ້ຮ້າຍ.
ບົດລາຍງານກ່າວວ່າບັນດາເຈົ້າຂອງສາມາດຟື້ນຄືນເງິນໂດຍການດູແລສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້, "ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເພີ່ມກໍາໄລຫລາຍຂຶ້ນ.
ການວິເຄາະຄະດີຂອງຄະນະກໍາມະການໃຫຍ່ທີ່ຖືກປ່ອຍອອກມາໃນເດືອນກໍລະກົດ 2012 ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ San Francisco ລົບລ້າງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຫ້າມແຜນການຈ່າຍເງິນປິ່ນປົວສ່ວນບຸກຄົນຂອງນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງເປັນລົດທີ່ຮັບປະໂຫຍດຈາກຮ້ານອາຫານ.
ໃນການທົບທວນຄືນຂອງຮ້ານອາຫານ San Francisco 38, ຄະນະກໍາມະການໃຫຍ່ພົນລະເຮືອນພົບວ່າສອງສ່ວນສາມຂອງພວກເຂົາເພີ່ມຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການດູແລສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ໂດຍທົ່ວໄປ 4 ສ່ວນຮ້ອຍ. ຮ້ານອາຫານສິບແປດໄດ້ເກັບກໍາທັງຫມົດຫຼາຍກວ່າ $ 2,17 ລ້ານໃນຄ່າບໍລິການ. ໃນນັ້ນ, ປະມານ 1.16 ລ້ານໂດລາໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວສຸຂະພາບ - ເຮັດໃຫ້ 1 ລ້ານໂດລາເພີ່ມເຕີມ.
ສຸຂະພາບ San Francisco ກົດຫມາຍ
ທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍແມ່ນບໍ່ໄດ້ຄາດເດົາຂອງ San Francisco's 2008 Health Care Ordinance, ເຊິ່ງສະຫນອງການດູແລສຸຂະພາບໃຫ້ຊາວ San Francisco ໂດຍບໍ່ມີການປະກັນໄພ (ໂຄງການ Healthy San Francisco ) ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາທຸລະກິດຊ່ວຍເຫຼືອລ້າການດູແລສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນ San Francisco.
ຈໍານວນນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນຂຶ້ນກັບຂະຫນາດຂອງແຮງງານແລະຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ; ມັນເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ສູງສຸດປະມານ 4,540 ໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ໃນທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະປະມານ 3,000 ໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ພະນັກງານທີ່ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 100 ຄົນ.
ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິບັດຕາມໂດຍການ ປະກັນສຸຂະພາບຕາມປົກກະຕິ , ລົງທະບຽນພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນ ສຸຂະພາບຂອງຊານຟານຊິດໂກ ຫຼືສ້າງ ບັນຊີເງິນຊົດເຊີຍສຸຂະພາບ ທີ່ພະນັກງານແຕ້ມຈາກການຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວ.
ຮ້ານອາຫານແລະທຸລະກິດອື່ນໆທີ່ອີງໃສ່ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ໂດຍທົ່ວໄປໃຊ້ທາງເລືອກທີສາມ - ທີ່ພວກເຂົາຈ່າຍເງິນເທົ່ານັ້ນເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຫລືການບໍລິການສຸຂະພາບ.
ໃນປີ 2008, San Francisco ໄດ້ກ່າວວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ "ສຸຂະພາບສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບ" ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ນິຍົມກັນ (ແລະສົງໃສ). ບັນດາທຸລະກິດຍັງຕ້ອງຮັກສາເງິນໃນບັນຊີເງິນຊົດເຊີຍສຸຂະພາບສໍາລັບສອງປີກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນກູ້ຢືມໃດໆອີກ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງລາຍງານບັນຊີເງິນຝາກຂອງທະນາຄານໃຫ້ເມືອງແຕ່ລະປີແຕ່ລາຍງານຄັ້ງທໍາອິດບໍ່ແມ່ນຈົນເຖິງເດືອນເມສາ 2013 ແລະບໍ່ມີລາຍລະອຽດໃດໆທີ່ເກັບກ່ອນປີ 2012.
ການລ່ວງລະເມີດແລະການລ່ວງລະເມີດບັນຊີເງິນຊົດເຊີຍດ້ານສຸຂະພາບ
ໃນການສໍາຫຼວດຂອງຄະນະກໍາມະການຄະນະກໍາມະການ, ຮ້ານອາຫານຫົກໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ Healthy San Francisco ຫຼືແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບເປັນປົກກະຕິກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນປີ 2010. ຮ້ານອາຫານ 24 ຄົນໄດ້ກໍານົດໄວ້ຫລາຍກວ່າ 2 ລ້ານໂດລາສໍາລັບບັນຊີເງິນຊົດເຊີຍທາງການແພດ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະຈ່າຍຄືນໃຫມ່ຫນ້ອຍກວ່າ 124,000 ໂດລາ. ເກືອບ 2 ລ້ານໂດລາ.
ຫ້າຮ້ານອາຫານທີ່ໃຊ້ຫຼາຍກວ່າ 200 ຄົນທັງຫມົດກໍານົດຫລີກລ່ຽງເກືອບ $ 416,000 ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນສຸຂະພາບ - ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ມີການຈ່າຍຄືນໃດໆໃນປີ 2010.
ມັນເປັນ "ຍາກທີ່ຈະເຊື່ອວ່າບໍ່ມີຫນຶ່ງໃນ 206 ຄົນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວໃນໄລຍະປີ 2010". "[D] id ນາຍຈ້າງບໍ່ບອກພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບໂຄງການ, ຫຼືພວກເຂົາເຈົ້າກໍານົດແຖບສໍາລັບການຍົກເວັ້ນສູງເກີນໄປ, ຫຼືພະນັກງານເກີນໄປ intimidated ເພື່ອຊອກຫາຄ່າຕອບແທນ?"
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງຂອງທຸລະກິດໃນ SF
ນອກເຫນືອຈາກການກໍານົດໃຫ້ບໍລິສັດຊ່ວຍໃຫ້ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, San Francisco ມີຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ, $ 10,24 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ບັນດາທຸລະກິດຍັງຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງອາຫານທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ.
ຮ້ານ San Francisco Chronicle ຂອງຮ້ານອາຫານ 66 ແຫ່ງໃນຊານຟານຊິດໂກປີ 2012 (ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບັນຊີລາຍຊື່ປະຈໍາປີຂອງຮ້ານອາຫານຊັ້ນນໍາ 100 ແຫ່ງ Bay Area), ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງແມ່ນຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມ. Michael Bauer ຜູ້ວິຈານຮ້ານອາຫານ Chronicle ກ່າວວ່າຮ້ານອາຫານບາງຢ່າງເຊັ່ນ Park Tavern ແລະ La Folie, ໄດ້ຍົກເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນລາຄາຂອງພວກເຂົາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ.
ແລະຫນ້າເສຍດາຍສໍາລັບພວກເຮົາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການປະຕິບັດຄ່າຊົດເຊີຍໄດ້ຂະຫຍາຍຕົວ. "ແນວໂນ້ມນີ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຮ້ານອາຫານແລະໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍໄປຮ້ານອາຫານທີ່ສວຍງາມ, ຜູ້ຈັດລ້ຽງ, ນັກວາງແຜນງານວາງສະແດງແລະທຸລະກິດຂາຍຍ່ອຍອື່ນໆ". ບັນຊີລາຍການທັງຫມົດ. "
ຄະນະກໍາມະການໃຫຍ່ຕ້ອງການຕອບສະຫນອງຈາກນາຍົກເທສະມົນຕີ, ຄະນະຜູ້ຄຸມງານ, ອົງການຕົວເມືອງແລະອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ. "ໃນເວລາທີ່ທຸລະກິດໃຊ້ຄ່າທໍານຽມການດູແລສຸຂະພາບທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນກໍາໄລຫຼວງຫຼາຍ, ຄວາມເຊື່ອຖືສາທາລະນະໄດ້ຖືກລະເມີດ," jury ກ່າວວ່າ. ແລະເນື່ອງຈາກວ່າ San Francisco "ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມຕໍາລວດການລ່ວງລະເມີດຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງ [ນາຍຈ້າງການຈ່າຍເງິນສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ]" ມັນ "ແນະນໍາຢ່າງແຂງແຮງ" ເມືອງທີ່ກໍາຈັດພວກມັນ.
"ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະສິ້ນສຸດການລ່ວງລະເມີດທີ່ຖືກປະຕິບັດຕໍ່ລູກຄ້າທີ່ບໍ່ເຕັມໃຈຈໍານວນຫລາຍຂອງຮ້ານອາຫານ San Francisco ທຸກໆມື້", jury ກ່າວວ່າ.